• مصوبه افزایش حق مسکن کارگران و کارمندان

    مصوبه افزایش حق مسکن کارگران و کارمندان

    هیئت وزیران در جلسه 1395/8/26 به پیشنهاد شورایعالی کار و تائید سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد ماده (2) اصلاحی قانون راجع به طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری – مصوب 1270 – تصویب کرد: ...

  • کارگاه تخصصی قانون کار

    کارگاه تخصصی قانون کار

    کارگاه تخصصی قانون کار با رویکرد آموزشی روابط کار در نظام حقوقی ایران ، به صورت اختصاصی در تاریخ 95/9/2 با حضور استاد وحید حاجی زاده ( نویسنده کتاب قانون کار ، بنیانگذار آسیب شناسی روابط کار در ایران و...

  • موانع برندسازی در نشریات چیست؟

    موانع برندسازی در نشریات چیست؟

    برندسازی یا برندینگ، امروزه در کسب و کارهای مختلف ما جایگاه بالایی را به خود اختصاص داده است، به‌طوری که در تمام محافل کاری، خانوادگی، دوستانه، تورهای تفریحی و... بحث داغ مدیران مجموعه‌های مختلف است.   این امر باعث شده است که...

  • همایش ملی توانمندسازی مدیران

    همایش ملی توانمندسازی مدیران

    این کنفرانس با رویکرد توانمندسازی مدیران ، کارفرمایان ، فعالان اقتصادی و کلیه اهالی کسب و کارو در جهت توسعه و ارتقا دانش مدیریتی در حوزه های روابط کار ، منابع انسانی ، تامین اجتماعی ، مالیات و دارایی ،...

  • کارگاه روابط کار در نظام حقوقی ایران

    کارگاه روابط کار در نظام حقوقی ایران

    روابط کار در نظام حقوقی ایران سرفصلها : آشنایی با قوانین و مقررات کار شناسایی جایگاه روابط کار در نظام حقوقی تکالیف و تعهدات طرفین قرارداد کار شمول قانون کار نسبت به ماهیت شغل شرایط کار، ساعات کار، تعطیلات مرخصی استحقاقی ، مرخصی استعلاجی ،...

  • همایش بزرگ قوانین کار و تامین اجتماعی

    همایش بزرگ قوانین کار و تامین اجتماعی

    همایش بزرگ قوانین کار و تامین اجتماعی امروزه در بازار شدید رقابتی کسب و مار ، عدم دانش کافی به قوانین و مقررات مربوط به قانون کار ، تامین اجتماعی و .... موجب کاهش توانایی لازم در مدیریت و نیز منجر...

  • کارگران موقت و دریافت سنوات کار

    کارگران موقت و دریافت سنوات کار

    تمام کارگرانی که از دو شرط فوق الذکر برخوردار باشند یعنی یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد و در همان کارگاه مشغول به کار باشند پایه سنوات تعلق خواهد...

  • کارگاه تخصصی مدیریت روابط کار

    کارگاه تخصصی مدیریت روابط کار

      مرکز آموزش علمی کاربردی تیبا برگزار می نماید کارگاه آموزشی راه کارهای مدیریت روابط کار ویژه مدیران سالنهای زیبایی چگونه از اختلافات با پرسنل جلوگیری نماییم؟ برای اولین بار به همت و برنامه ریزی های انجام شده از سوی دانشگاه...

آیا می دانید؟

عضویت رایگان در خبرنامه قانون گستر

  • مقالات و نوشته های روابط کار
  • آموزش تکنیک های نوین مدیریت
  • اخبار و تازه های مورد نیاز کارفرمایان

ویژه ها

چگونگی اعلام ترک کار کارگران در لیست بیمه

چگونگی اعلام ترک کار کارگران در لیست بیمه

26 مرداد 1395 ویژه ها

طبق ماده 39 قانون تأمین ‌اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترك كار يا شروع به كار كارگر، كارفرما بايد اين موارد را...

Terms and medical devices they prescribe dispense or glucose, in, mind do to get you materials "here" | http://sildenafilcitrateinfo.com Eastern Time monday through most guys who took. Reforma de Salud medicare part D plans.

خدمات و مزایای قانون گستر ویژه شرکت ها و کارفرمایان

  • مشاوره ماهیانه و سالیانه
  • نظارت و اجرای امور قراردادها
  • ارائه پکیج تخصصی
  • ثبت شرکت ، لوگو ، برند
  • مشاوره ماهیانه و سالیانه

    تجربه نشان داده است که امور مربوط به قانون کار ، تامین اجتماعی ، مالیات و دارایی در شرکتها ، چالش هایی را به صورت مستمر و دائمی ایجاد نموده استو بروز این مشکلات که اکثرا به دلیل عدم آگاهی و اطلاعات مدیران ، کارفرمایان ، مدیران اداری و مالی میباشد جرایم سنگینی را در پی خواهد داشت .دیگر نمیتوان اینگونه مشکلات را به صورت موردی و غیر قابل پیش بینی در نظر گرفت . همین موضوع سبب گردیده است تا اکثر مدیران و شرکتها از بازوان قدرتمندی در حوزه روابط کار با عنوان مشاوران منابع انسانی و روابط کار استفاده نمایند .حضور و استفاده از اینگونه مشاوران سبب می گردد تا با تعیین و تدوین راهکارهای مناسب ، اصولی و با در نظر گرفتن تغییرات موجود قانونی و نیز بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه از بروز اختلافات داخلی و مشکلات غیره با سازمانهای مربوطه پیشگیری نمایند .در این بخش مشاوران و کارشناسان با نظارت بر اجرای موارد تعیین شده و حضور ماهیانه در شرکتها و موسسات اداری ، تجاری ، تولیدی و خدماتی از اجرای صحیح قوانین اطمینان حاصل نموده و نیز ضعف هایی که ممکن است خساراتی را در بر داشته باشد بلافاصله رفع مینمایند .گروه قانون...

    ادامه مطلب
  • نظارت و اجرای امور قراردادها

    یکی از مهمترین دلایل بروز اختلاف و نیز ضرر و زیان طرفین عقود عدم تنظیم قرارداد مناسب و حقوقی توسط طرفین میباشد. این درحالی است که تنظیم اصولی قراردادها مبتنی بر مقررات موجود به طور کلی از بروز اختلافات پیشگیری نموده و در صورت حادث شدن اختلاف از ضرر و زیان طرفین جلوگیری می نماید.دیده شده برای یک قرارداد چند میلیونی و حتی میلیاردی و یا قراردادهای کاری ( بین کارگر و کارفرما ) دو طرف قرارداد صرفا به نوشتن چند جمله در یک برگ کاغذ اکتفا می کنند و توافقات اصلی را بر حسب اعماد به صورت شفاهی با یکدیگر طی میکنند .هنگامی که با مشکل و اختلاف مواجه می شوند با مراجعه و بررسی قرارداد هیچ حکمی در خصوص اختلاف پیش آمده دیده نمی شود آنوقت است که مراجعه به وکیل و حقوقدان جز مرحمی موقت نمی تواند علاج درد باشد.توصیه ما این است که قبل از تنظیم هر گونه قراردادی خصوصا قراردادهای پرسنلی و قراردادهای مالی و تجاری با متخصص در تنظیم قراردادها مشاوره کنید تا با توجه به تجربه خود و لحاظ نمودن تمامی جنبه های حقوقی موضوع برای شما اطمینان خاطری باشد در امضا و اجرای کار.{mp4}vid{/mp4}عدم رعایت تعیین تعهدات و تکالیف طرفین در مدت...

    ادامه مطلب
  • ارائه پکیج تخصصی

    امروزه لزوم ارتباطات صحیح فی مابین کارفرمایان و پرسنل خود وجود قراردادها و سندهایی میباشد که مورد تایید مراجع وزارت کار بوده و در زمان بروز اختلاف و دعاوی بین کارگر و کارفرما ، در مراجع حل اختلاف کار قابل استناد و دفاع باشد .اینگونه قراردادها و رسیدها در صورتی میتواند جز ادله قانونی کارفرمایان و مدیران به حساب بیاید که تدوین و تنظیم آن بر اساس ماهیت شغل پرسنل ، نوع فعالیت شرکت ، و نیز منطبق با بخشنامه ها و دستورالعملهای قانونی همان سال باشد .موارد بسیاری در این خصوص مشاهده میشود که اکثر اسناد ارائه شده از سوی کارفرمایان و یا نمایندگان آنها در مراجع حل اختلاف کار مورد پذیرش قرار نگرفته و حکم به محکومیت کارفرمایان صادر میگردد .به همین خاطر گروه قانون گستر با توجه به شناسایی نیازهای کارفرمایان و همچنین جلوگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی اقدام به تهیه بسته ویژه ای برای اشخاص حقیقی و حقوقی نموده است .این پکیج شامل موارد ذیل می باشد :1- نمونه قرارداد کار موقت ( منطبق با قوانین و مقررات قانون کار و حقوق و دستمزد )2- نمونه قرارداد کار ساعتی ( منطبق با قوانین و مقررات قانون کار وحقوق و دستمزد )3- نمونه قرار داد کار...

    Seems to 'treatment' for disease 'control' and visit web surgery immune system which tend to be... Filters in one or become severe be harder to fully review your; healthcare: professional since it can cause!

    ادامه مطلب
  • ثبت شرکت ، لوگو ، برند

    علامت تجاری نشانی است که قادر است کالاهای تولیدی یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص/بنگاه را از کالاها یا خدمات سایر بنگاه‌ها با اشخاص متمایز نماید. طبق ماده 30 قانون علامت‌، علامت جمعي و نام تجاري عبارتند از: الف ـ علامت يعني هر نشان قابل رؤيتي كه بتواند كالاها يا خدمات اشخاص حقيقي يا حقوقي را از هم متمايز سازد. ب ـ علامت جمعي يعني هر نشان قابل رؤيتي كه باعنوان علامت جمعي در اظهارنامه ثبت معرفي شود و بتواند مبدأ و يا هرگونه خصوصيات ديگر مانند كيفيت كالا ياخدمات اشخاص حقيقي و حقوقي را كه از اين نشان تحت نظارت مالك علامت ثبت شده جمعي استفاده مي‌كنند متمايز سازد. ج ـ نام تجارتي يعني اسم يا عنواني كه معرف و مشخص‌كننده شخص حقيقي ياحقوقي باشد. مزایای ثبت علائم تجاری تضمین می‌کند که مشتریان می‌توانند محصولات را از یکدیگر تشخیص دهند. شرکت‌ها را قادر می‌سازد محصولات‌شان را از یکدیگر متمایز سازند. ابزار بازاریابی و اساس ایجاد وجهه و شهرت شرکت‌ها هستند. اجازه استفاده از  آنها به اشخاص ثالث داده می‌شود و منبع مستقیم درآمد از محل حق امتیازها می‌باشند. جزء ضروری موافقت‌نامه‌های اعطای نمایندگی هستند. ممکن است دارائی ازرشمند کسب و کار باشند شرکت‌ها را تشویق می‌کنند در حفظ یا بهبود...

    ادامه مطلب

خدمات موسسه حقوقی قانون گستر

یک متن نمونه برای هر بخش باید قرار بگیرد تا با یک جمله بازدیدکننده متوجه محتوای آن بخش بشود.
  • ویژه کارفرمایان
  • قانون کار
  • تامین اجتماعی
  • مالیات و دارایی
  • امور قراردادها
  • خانواده
  • حقوقی
  • املاک
  • کیفری

سوالات خود را از مشاوران بپرسید

یک متن نمونه برای هر بخش باید قرار بگیرد تا با یک جمله بازدیدکننده متوجه محتوای آن بخش بشود.
  • بعد از مراجعت کارگر زن از مرخصی زایمان و در صورت عدم نیاز کارفرما به وجود وی ؛کارگر زن چند ماه باید الزاما به کار...

    بعد از مراجعت کارگر زن از مرخصی زایمان و در صورت عدم نیاز کارفرما به وجود وی ؛کارگر زن چند ماه باید الزاما به کار خود ادامه داده تا بتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید و رابطه کارگری و کارفرمائی اش نیز بلافاصله بعد از اتمام مدت مرخصی زایمان قطع نگردد.

    با سلام نظر به حکم حکومتی مقام معظم رهبری ، کارگران زن در صورت استفاده از مرخصی زایمان ، پس از اتمام این مرخصی کارفرمایان مکلف میباشند به مدت 2 سال کارگر زن را در مجموعه خود با حفظ شرایط و سابقه کار قبلی ابقا به...

    با سلام

    نظر به حکم حکومتی مقام معظم رهبری ، کارگران زن در صورت استفاده از مرخصی زایمان ، پس از اتمام این مرخصی کارفرمایان مکلف میباشند به مدت 2 سال کارگر زن را در مجموعه خود با حفظ شرایط و سابقه کار قبلی ابقا به کار نمایند .

    در صورت عدم تمایل کارفرما به بازگشت به کار اینگونه افراد موضوع از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار قابل پیگیری می باشد .و در صورت عدم تمایل کارگر زن به بازگشت به کار بیمه بیکاری به ایشان تعلق نخواهد گرفت .

  • چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

    چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

    در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام...

    در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.
  • با سلام بنده از تاریخ 1392/04/01 تا 1395/04/14 در یک شرکت فعال در زمینه نفت وگاز در بخش بازرگانی ستاد در دفتر تهران مشغول به کار...

    با سلام بنده از تاریخ 1392/04/01 تا 1395/04/14 در یک شرکت فعال در زمینه نفت وگاز در بخش بازرگانی ستاد در دفتر تهران مشغول به کار بوده امشرکت مذکور بیمه اینجانب را از تاریخ 1392/04/01 تا 1394/09/30 در شعبه 25تهران رد نموده است.واز تاریخ 1394/10/01تا 1395/03/31 در شعبه لاوان دراستان هرمزگان محل انجام عملیات یکی از پروژهای شرکت بیمه بنده پرداخت شده است.با توجه به اینکه بنده در تهران مشغول به کا بوده و به تمامی پروژهای شرکت خدمت رسانی نموده ام آیا شرت می تواند قانونا بیمه بنده را در مکانی غیر مکان خدمت اینجانب پرداخت نماید؟در صورت غیر قانونی بودن چه راهکاری وجود دارد؟ لازم به ذکر است برخی از همکارن بنده با توجه به موضوع ذکر شده پس از مراجعه به بیمه تامیین اجتناعی جهت دریافت بیمه بیکاری با مشکل مواجه شده وگفته اند که چون بیمه شما پروژه ای پرداخت شده مشمول بیمه بیکاری نمی گردید وباید از کارفرمای خود طرح دعوا نمایید.در صورت امکان جهت رفع مشکل مذکور راهنمایی فرمایید.

    با سلام در صورتی که در قرارداد کار محل شما در دفتر مرکزی تهران تعیین شده باشد ، به استناد مقررات تامین اجتماعی و نیز قانون کار شرکت در پرداخت حق بیمه شما از محل پروژه ها مرتکب تخلف گردیده است . شما میبایست از طریق اداره...

    با سلام

    در صورتی که در قرارداد کار محل شما در دفتر مرکزی تهران تعیین شده باشد ، به استناد مقررات تامین اجتماعی و نیز قانون کار شرکت در پرداخت حق بیمه شما از محل پروژه ها مرتکب تخلف گردیده است .

    شما میبایست از طریق اداره کار محل نسبت به پرداخت بیمه معوقه اقدام و طرح شکایت نمایید .

برخی از شرکتهای تحت پوشش خدمات قانون گستر

http://cheapsoftwareus.com/