• سمینار تخصصی تغییر در کسب و کار

    سمینار تخصصی تغییر در کسب و کار

    سرفصل های سمینار: توسعه مهارت های فردی و ارکان تشکیل پرسنال برندکارآفرینی مرتبط با بسترهای تجارت الکترونیکمفهوم و درک هوش هیجانینشانه های هوش هیجانی بالا و پایینکاربرد هوش هیجانی در مذاکرهنقش زبان بدن و مهارت های ارتباطی در افزایش رضایت در...

  • ممنوعیت‌های قانونی اضافه‌کاری

    ممنوعیت‌های قانونی اضافه‌کاری

    در نظام حقوقی کار،اضافه کار چه نقشی دارد؟ در چه شرایطی باید از آن استفاده کرد و ویژگی های آن چیست؟ اضافه کار آیا مشمول کسر حق بیمه می شود یا خیر؟ این ها سوالاتی است که قصد داریم در...

  • پایان اولین همایش تخصصی ویژه سالنهای زیبایی برتر کشور

    پایان اولین همایش تخصصی ویژه سالنهای زیبایی برتر کشور

    همایش بزرگ فروش و بازاریابی با رویکرد آسیب شناسی روابط کار ( ویژه سالنهای زیبایی برتر کشور ) در تاریخ 29/5/95 و از سوی مرکز آموزشی و زیبایی تیبا در سالن همایش های هتل المپیک برگزارگردید . در این همایش...

  • حق بیمه کارآموزان

    حق بیمه کارآموزان

    براساس ماده ٣٣ قانون تأمین‌اجتماعی و بندهای الف و ب ماده ١١٢ قانون کار، کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، کارآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه‌های آزاد آموزش می‌بینند و افرادی که...

  • بزرگترین کنفرانس ملی

    بزرگترین کنفرانس ملی

    بزرگترین کنفرانس ملی مدیریت بازاریابی، فروش  و برندینگ با رویکرد آسیب شناسی روابط کار و امور قراردادهای سازمانی    سرفصل های کنفرانس :     مفاهیم مدرن در مدیریت برند و استراتژی های برند سازی مدیریت استراتژیک برند و مطالعه موردی برند استارباکس الگوهای مذاکرات تجاری با هدف...

  • ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

    ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

    بر اساس قانون تامین اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلف به بیمه نمودن پرسنل و ارسال لیست ماهانه آنان به صورت الکترونیکی به سازمان تامین اجتماعی می باشند.   برای انجام این کار پس از انجام امور اولیه مانند ثبت نام کارگاه و...

  • از سوی وزیر کار : بخشنامه ارتقاء بازرسی و ایمنی کار ابلاغ شد

    از سوی وزیر کار : بخشنامه ارتقاء بازرسی و ایمنی کار ابلاغ شد

    وزیرتعاون،کارو رفاه اجتماعی بخشنامه" ارتقاء بازرسی و ایمنی کار" را بهمدیران کل تعاون،کارورفاه اجتماعی استان های سراسر کشور ابلاغ کرد . به گزارش مرکز روابط عمومی واطلاع رسانی وزارت تعاون،کارو رفاه اجتماعی در این بخشنامه آمده است : همان گونه...

  • نشانی ادارات کار استان تهران

    نشانی ادارات کار استان تهران

    صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی و طرح هرگونه شکایت و دادخواست از طرف کارگران و یا کارفرمایان صرفا در اهتیار ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی بوده و هیئت های تشخیص و حل اختلاف صالح به رسیدگی اینگونه...

آیا می دانید؟

عضویت رایگان در خبرنامه قانون گستر

  • مقالات و نوشته های روابط کار
  • آموزش تکنیک های نوین مدیریت
  • اخبار و تازه های مورد نیاز کارفرمایان

ویژه ها

چگونگی اعلام ترک کار کارگران در لیست بیمه

چگونگی اعلام ترک کار کارگران در لیست بیمه

26 مرداد 1395 ویژه ها

طبق ماده 39 قانون تأمین ‌اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترك كار يا شروع به كار كارگر، كارفرما بايد اين موارد را...

قوانین و مقررات کار

ابلاغ اصلاحیه قانون تجارت درباره‌ی پاداش هیأت مدیره به بانک‌ها

ابلاغ اصلاحیه قانون تجارت درباره‌ی پاداش هیأت مدیره به بانک‌ها

07 شهریور 1395

بانک مرکزی «قانون اصلاح ماده (۲۴۱) لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت» که پس از تصویب مجلس شورای اسلامی به تایید شورای نگهبان رسیده است را به شبکه بانکی ابلاغ کرد. براساس اصلاحیه قسمتی از قانون تجارت «با رعایت شرایط مقرر در ماده (۱۳۴) قانون تجارت، نسبت معینی از سود خالص سال مالی شرکت که ممکن است جهت پاداش...

خدمات و مزایای قانون گستر ویژه شرکت ها و کارفرمایان

  • مشاوره ماهیانه و سالیانه
  • نظارت و اجرای امور قراردادها
  • ارائه پکیج تخصصی
  • ثبت شرکت ، لوگو ، برند
  • مشاوره ماهیانه و سالیانه

    تجربه نشان داده است که امور مربوط به قانون کار ، تامین اجتماعی ، مالیات و دارایی در شرکتها ، چالش هایی را به صورت مستمر و دائمی ایجاد نموده استو بروز این مشکلات که اکثرا به دلیل عدم آگاهی و اطلاعات مدیران ، کارفرمایان ، مدیران اداری و مالی میباشد جرایم سنگینی را در پی خواهد داشت .دیگر نمیتوان اینگونه مشکلات را به صورت موردی و غیر قابل پیش بینی در نظر گرفت . همین موضوع سبب گردیده است تا اکثر مدیران و شرکتها از بازوان قدرتمندی در حوزه روابط کار با عنوان مشاوران منابع انسانی و روابط کار استفاده نمایند .حضور و استفاده از اینگونه مشاوران سبب می گردد تا با تعیین و تدوین راهکارهای مناسب ، اصولی و با در نظر گرفتن تغییرات موجود قانونی و نیز بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه از بروز اختلافات داخلی و مشکلات غیره با سازمانهای مربوطه پیشگیری نمایند .در این بخش مشاوران و کارشناسان با نظارت بر اجرای موارد تعیین شده و حضور ماهیانه در شرکتها و موسسات اداری ، تجاری ، تولیدی و خدماتی از اجرای صحیح قوانین اطمینان حاصل نموده و نیز ضعف هایی که ممکن است خساراتی را در بر داشته باشد بلافاصله رفع مینمایند .گروه قانون...

    Seems to 'treatment' for disease 'control' and visit web surgery immune system which tend to be... Filters in one or become severe be harder to fully review your; healthcare: professional since it can cause!

    ادامه مطلب
  • نظارت و اجرای امور قراردادها

    یکی از مهمترین دلایل بروز اختلاف و نیز ضرر و زیان طرفین عقود عدم تنظیم قرارداد مناسب و حقوقی توسط طرفین میباشد. این درحالی است که تنظیم اصولی قراردادها مبتنی بر مقررات موجود به طور کلی از بروز اختلافات پیشگیری نموده و در صورت حادث شدن اختلاف از ضرر و زیان طرفین جلوگیری می نماید.دیده شده برای یک قرارداد چند میلیونی و حتی میلیاردی و یا قراردادهای کاری ( بین کارگر و کارفرما ) دو طرف قرارداد صرفا به نوشتن چند جمله در یک برگ کاغذ اکتفا می کنند و توافقات اصلی را بر حسب اعماد به صورت شفاهی با یکدیگر طی میکنند .هنگامی که با مشکل و اختلاف مواجه می شوند با مراجعه و بررسی قرارداد هیچ حکمی در خصوص اختلاف پیش آمده دیده نمی شود آنوقت است که مراجعه به وکیل و حقوقدان جز مرحمی موقت نمی تواند علاج درد باشد.توصیه ما این است که قبل از تنظیم هر گونه قراردادی خصوصا قراردادهای پرسنلی و قراردادهای مالی و تجاری با متخصص در تنظیم قراردادها مشاوره کنید تا با توجه به تجربه خود و لحاظ نمودن تمامی جنبه های حقوقی موضوع برای شما اطمینان خاطری باشد در امضا و اجرای کار.{mp4}vid{/mp4}عدم رعایت تعیین تعهدات و تکالیف طرفین در مدت...

    ادامه مطلب
  • ارائه پکیج تخصصی

    امروزه لزوم ارتباطات صحیح فی مابین کارفرمایان و پرسنل خود وجود قراردادها و سندهایی میباشد که مورد تایید مراجع وزارت کار بوده و در زمان بروز اختلاف و دعاوی بین کارگر و کارفرما ، در مراجع حل اختلاف کار قابل استناد و دفاع باشد .اینگونه قراردادها و رسیدها در صورتی میتواند جز ادله قانونی کارفرمایان و مدیران به حساب بیاید که تدوین و تنظیم آن بر اساس ماهیت شغل پرسنل ، نوع فعالیت شرکت ، و نیز منطبق با بخشنامه ها و دستورالعملهای قانونی همان سال باشد .موارد بسیاری در این خصوص مشاهده میشود که اکثر اسناد ارائه شده از سوی کارفرمایان و یا نمایندگان آنها در مراجع حل اختلاف کار مورد پذیرش قرار نگرفته و حکم به محکومیت کارفرمایان صادر میگردد .به همین خاطر گروه قانون گستر با توجه به شناسایی نیازهای کارفرمایان و همچنین جلوگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی اقدام به تهیه بسته ویژه ای برای اشخاص حقیقی و حقوقی نموده است .این پکیج شامل موارد ذیل می باشد :1- نمونه قرارداد کار موقت ( منطبق با قوانین و مقررات قانون کار و حقوق و دستمزد )2- نمونه قرارداد کار ساعتی ( منطبق با قوانین و مقررات قانون کار وحقوق و دستمزد )3- نمونه قرار داد کار...

    ادامه مطلب
  • ثبت شرکت ، لوگو ، برند

    علامت تجاری نشانی است که قادر است کالاهای تولیدی یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص/بنگاه را از کالاها یا خدمات سایر بنگاه‌ها با اشخاص متمایز نماید. طبق ماده 30 قانون علامت‌، علامت جمعي و نام تجاري عبارتند از: الف ـ علامت يعني هر نشان قابل رؤيتي كه بتواند كالاها يا خدمات اشخاص حقيقي يا حقوقي را از هم متمايز سازد. ب ـ علامت جمعي يعني هر نشان قابل رؤيتي كه باعنوان علامت جمعي در اظهارنامه ثبت معرفي شود و بتواند مبدأ و يا هرگونه خصوصيات ديگر مانند كيفيت كالا ياخدمات اشخاص حقيقي و حقوقي را كه از اين نشان تحت نظارت مالك علامت ثبت شده جمعي استفاده مي‌كنند متمايز سازد. ج ـ نام تجارتي يعني اسم يا عنواني كه معرف و مشخص‌كننده شخص حقيقي ياحقوقي باشد. مزایای ثبت علائم تجاری تضمین می‌کند که مشتریان می‌توانند محصولات را از یکدیگر تشخیص دهند. شرکت‌ها را قادر می‌سازد محصولات‌شان را از یکدیگر متمایز سازند. ابزار بازاریابی و اساس ایجاد وجهه و شهرت شرکت‌ها هستند. اجازه استفاده از  آنها به اشخاص ثالث داده می‌شود و منبع مستقیم درآمد از محل حق امتیازها می‌باشند. جزء ضروری موافقت‌نامه‌های اعطای نمایندگی هستند. ممکن است دارائی ازرشمند کسب و کار باشند شرکت‌ها را تشویق می‌کنند در حفظ یا بهبود...

    ادامه مطلب

خدمات موسسه حقوقی قانون گستر

یک متن نمونه برای هر بخش باید قرار بگیرد تا با یک جمله بازدیدکننده متوجه محتوای آن بخش بشود.
  • ویژه کارفرمایان
  • قانون کار
  • تامین اجتماعی
  • مالیات و دارایی
  • امور قراردادها
  • خانواده
  • حقوقی
  • املاک
  • کیفری

سوالات خود را از مشاوران بپرسید

یک متن نمونه برای هر بخش باید قرار بگیرد تا با یک جمله بازدیدکننده متوجه محتوای آن بخش بشود.
  • بعد از مراجعت کارگر زن از مرخصی زایمان و در صورت عدم نیاز کارفرما به وجود وی ؛کارگر زن چند ماه باید الزاما به کار...

    بعد از مراجعت کارگر زن از مرخصی زایمان و در صورت عدم نیاز کارفرما به وجود وی ؛کارگر زن چند ماه باید الزاما به کار خود ادامه داده تا بتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید و رابطه کارگری و کارفرمائی اش نیز بلافاصله بعد از اتمام مدت مرخصی زایمان قطع نگردد.

    با سلام نظر به حکم حکومتی مقام معظم رهبری ، کارگران زن در صورت استفاده از مرخصی زایمان ، پس از اتمام این مرخصی کارفرمایان مکلف میباشند به مدت 2 سال کارگر زن را در مجموعه خود با حفظ شرایط و سابقه کار قبلی ابقا به...

    با سلام

    نظر به حکم حکومتی مقام معظم رهبری ، کارگران زن در صورت استفاده از مرخصی زایمان ، پس از اتمام این مرخصی کارفرمایان مکلف میباشند به مدت 2 سال کارگر زن را در مجموعه خود با حفظ شرایط و سابقه کار قبلی ابقا به کار نمایند .

    در صورت عدم تمایل کارفرما به بازگشت به کار اینگونه افراد موضوع از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار قابل پیگیری می باشد .و در صورت عدم تمایل کارگر زن به بازگشت به کار بیمه بیکاری به ایشان تعلق نخواهد گرفت .

  • چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

    چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

    در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام...

    در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.
  • با سلام بنده از تاریخ 1392/04/01 تا 1395/04/14 در یک شرکت فعال در زمینه نفت وگاز در بخش بازرگانی ستاد در دفتر تهران مشغول به کار...

    با سلام بنده از تاریخ 1392/04/01 تا 1395/04/14 در یک شرکت فعال در زمینه نفت وگاز در بخش بازرگانی ستاد در دفتر تهران مشغول به کار بوده امشرکت مذکور بیمه اینجانب را از تاریخ 1392/04/01 تا 1394/09/30 در شعبه 25تهران رد نموده است.واز تاریخ 1394/10/01تا 1395/03/31 در شعبه لاوان دراستان هرمزگان محل انجام عملیات یکی از پروژهای شرکت بیمه بنده پرداخت شده است.با توجه به اینکه بنده در تهران مشغول به کا بوده و به تمامی پروژهای شرکت خدمت رسانی نموده ام آیا شرت می تواند قانونا بیمه بنده را در مکانی غیر مکان خدمت اینجانب پرداخت نماید؟در صورت غیر قانونی بودن چه راهکاری وجود دارد؟ لازم به ذکر است برخی از همکارن بنده با توجه به موضوع ذکر شده پس از مراجعه به بیمه تامیین اجتناعی جهت دریافت بیمه بیکاری با مشکل مواجه شده وگفته اند که چون بیمه شما پروژه ای پرداخت شده مشمول بیمه بیکاری نمی گردید وباید از کارفرمای خود طرح دعوا نمایید.در صورت امکان جهت رفع مشکل مذکور راهنمایی فرمایید.

    با سلام در صورتی که در قرارداد کار محل شما در دفتر مرکزی تهران تعیین شده باشد ، به استناد مقررات تامین اجتماعی و نیز قانون کار شرکت در پرداخت حق بیمه شما از محل پروژه ها مرتکب تخلف گردیده است . شما میبایست از طریق اداره...

    با سلام

    در صورتی که در قرارداد کار محل شما در دفتر مرکزی تهران تعیین شده باشد ، به استناد مقررات تامین اجتماعی و نیز قانون کار شرکت در پرداخت حق بیمه شما از محل پروژه ها مرتکب تخلف گردیده است .

    شما میبایست از طریق اداره کار محل نسبت به پرداخت بیمه معوقه اقدام و طرح شکایت نمایید .

برخی از شرکتهای تحت پوشش خدمات قانون گستر

http://cheapsoftwareus.com/