• تیزر برگزاری بزرگترین همایش مدیریتی و تخصصی کشور

    تیزر برگزاری بزرگترین همایش مدیریتی و تخصصی کشور

    همایش توانمندسازی مدیران اینبار در سال ۹۶ با شکوه تر از سال گذشته وبا استقبال بی نظیر متخصصان این حوزه در ۱۲ شهریور و در برج میلاد برگزار شد و حضور اساتید برجسته موفقیت و کسب و کار نظیر دکتر...

  • گزارش تصویری بزرگترین همایش نسخه های طلایی کسب و کار(۱)

    گزارش تصویری بزرگترین همایش نسخه های طلایی کسب و کار(۱)

    همایش بزرگ نسخه های طلایی کسب و کار در تاریخ ۱۲ شهریور ماه در برج میلاد با حضور ۱۲۰۰ نفر از مدیران سالن های زیبایی کشور با موفقیت برگزار گردید .برگزاری موفقیت آمیز این رویداد بزگ زرینی می باشد از...

  • وحید حاجی زاده ، چهره محبوب بزرگترین همایش تخصصی کشور

    وحید حاجی زاده ، چهره محبوب بزرگترین همایش تخصصی کشور

    به نقل از روابط عمومی پایگاه توانمندسازی مدیران : قطعا همه شما اخبار ۱۲ شهریور ماه ۹۶ را شنیده اید . روزی که وحید حاجی زاده به همراه تیم توانمندشان در مجموعه قانون گستر توانسته در مقابل همه ناباوری ها...

  • برگزاری برترین همایش کسب و کار ( در حوزه زیبایی )

    برگزاری برترین همایش کسب و کار ( در حوزه زیبایی )

    دوازدهم  شهریور ماه 1396 اولین و بزرگترین رویداد تخصصی کشور با موضوع مدیریت نوین سالنهای زیبایی از سوی مجموعه قانون گستر ( پایگاه توانمندسازی مدیران ) برگزار گردید . همایش مذکور که با حضور اساتید و سخنرانان برجسته کشور و...

  • فرم تسویه حساب پرسنلی مورد نیاز کارفرمایان

    فرم تسویه حساب پرسنلی مورد نیاز کارفرمایان

    آیا میخواهید بعد از اخذ رسید تسویه حساب حقوق و مزایای پرسنل آسوده خاطر باشید و در آینده متحمل جرایم و مجازاتهای قانون کار و تامین اجتماعی نگردید ؟مخاطب : تمامی مدیران و کارفرمایان و مدیران مالی و اداری شرکتها...

  • فرم تعهد نامه منع افشای اطلاعات

    فرم تعهد نامه منع افشای اطلاعات

    مدیران و کارفرمایان گرامی ، در صورتی که اطلاعات و اسرار تجاری شرکت شما برایتان مهم است ، جهت عدم افشای آن و نیز در صورت افشا به جهت پیگیری قانونی و مطالبه ضرر و زیان حتما فرم ذیل را...

  • وحید حاجی زاده: انتقاد از لایحه اصلاح قانون کار

    وحید حاجی زاده: انتقاد از لایحه اصلاح قانون کار

    ایرادات اساسی لایحه اصلاح قانون کارلایحه اصلاح قانون کار که توسط دولت دهم تقدیم مجلس نهم شد، از همان ابتدا با انتقادات و مخالفت‌های بسیاری از سوی هر دو گروه کارگران و کارفرمایان رو به رو بود که البته انتقادات...

  • امنیت شغلی مادران ، پس از مرخصی زایمان

    امنیت شغلی مادران ، پس از مرخصی زایمان

    اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و پس از آن در دوران شیردهی ( تا پایان ۲ سالگی کودک ) به هر عنوان ممنوع است .اتمام قرارداد کار اینگونه کارگران زن و نیز تغییر کارفرما و یا پیمانکار در...

آیا می دانید؟

عضویت رایگان در خبرنامه قانون گستر

  • مقالات و نوشته های روابط کار
  • آموزش تکنیک های نوین مدیریت
  • اخبار و تازه های مورد نیاز کارفرمایان

ویژه ها

چگونگی اعلام ترک کار کارگران در لیست بیمه

چگونگی اعلام ترک کار کارگران در لیست بیمه

26 مرداد 1395 ویژه ها

طبق ماده 39 قانون تأمین ‌اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترك كار يا شروع به كار كارگر، كارفرما بايد اين موارد را...

خدمات و مزایای قانون گستر ویژه شرکت ها و کارفرمایان

  • مشاوره ماهیانه و سالیانه
  • نظارت و اجرای امور قراردادها
  • ارائه پکیج تخصصی
  • ثبت شرکت ، لوگو ، برند
  • مشاوره ماهیانه و سالیانه

    تجربه نشان داده است که امور مربوط به قانون کار ، تامین اجتماعی ، مالیات و دارایی در شرکتها ، چالش هایی را به صورت مستمر و دائمی ایجاد نموده استو بروز این مشکلات که اکثرا به دلیل عدم آگاهی و اطلاعات مدیران ، کارفرمایان ، مدیران اداری و مالی میباشد جرایم سنگینی را در پی خواهد داشت .دیگر نمیتوان اینگونه مشکلات را به صورت موردی و غیر قابل پیش بینی در نظر گرفت . همین موضوع سبب گردیده است تا اکثر مدیران و شرکتها از بازوان قدرتمندی در حوزه روابط کار با عنوان مشاوران منابع انسانی و روابط کار استفاده نمایند .حضور و استفاده از اینگونه مشاوران سبب می گردد تا با تعیین و تدوین راهکارهای مناسب ، اصولی و با در نظر گرفتن تغییرات موجود قانونی و نیز بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه از بروز اختلافات داخلی و مشکلات غیره با سازمانهای مربوطه پیشگیری نمایند .در این بخش مشاوران و کارشناسان با نظارت بر اجرای موارد تعیین شده و حضور ماهیانه در شرکتها و موسسات اداری ، تجاری ، تولیدی و خدماتی از اجرای صحیح قوانین اطمینان حاصل نموده و نیز ضعف هایی که ممکن است خساراتی را در بر داشته باشد بلافاصله رفع مینمایند .گروه قانون...

    ادامه مطلب
  • نظارت و اجرای امور قراردادها

    یکی از مهمترین دلایل بروز اختلاف و نیز ضرر و زیان طرفین عقود عدم تنظیم قرارداد مناسب و حقوقی توسط طرفین میباشد. این درحالی است که تنظیم اصولی قراردادها مبتنی بر مقررات موجود به طور کلی از بروز اختلافات پیشگیری نموده و در صورت حادث شدن اختلاف از ضرر و زیان طرفین جلوگیری می نماید.دیده شده برای یک قرارداد چند میلیونی و حتی میلیاردی و یا قراردادهای کاری ( بین کارگر و کارفرما ) دو طرف قرارداد صرفا به نوشتن چند جمله در یک برگ کاغذ اکتفا می کنند و توافقات اصلی را بر حسب اعماد به صورت شفاهی با یکدیگر طی میکنند .هنگامی که با مشکل و اختلاف مواجه می شوند با مراجعه و بررسی قرارداد هیچ حکمی در خصوص اختلاف پیش آمده دیده نمی شود آنوقت است که مراجعه به وکیل و حقوقدان جز مرحمی موقت نمی تواند علاج درد باشد.توصیه ما این است که قبل از تنظیم هر گونه قراردادی خصوصا قراردادهای پرسنلی و قراردادهای مالی و تجاری با متخصص در تنظیم قراردادها مشاوره کنید تا با توجه به تجربه خود و لحاظ نمودن تمامی جنبه های حقوقی موضوع برای شما اطمینان خاطری باشد در امضا و اجرای کار.{mp4}vid{/mp4}عدم رعایت تعیین تعهدات و تکالیف طرفین در مدت...

    ادامه مطلب
  • ارائه پکیج تخصصی

    امروزه لزوم ارتباطات صحیح فی مابین کارفرمایان و پرسنل خود وجود قراردادها و سندهایی میباشد که مورد تایید مراجع وزارت کار بوده و در زمان بروز اختلاف و دعاوی بین کارگر و کارفرما ، در مراجع حل اختلاف کار قابل استناد و دفاع باشد .اینگونه قراردادها و رسیدها در صورتی میتواند جز ادله قانونی کارفرمایان و مدیران به حساب بیاید که تدوین و تنظیم آن بر اساس ماهیت شغل پرسنل ، نوع فعالیت شرکت ، و نیز منطبق با بخشنامه ها و دستورالعملهای قانونی همان سال باشد .موارد بسیاری در این خصوص مشاهده میشود که اکثر اسناد ارائه شده از سوی کارفرمایان و یا نمایندگان آنها در مراجع حل اختلاف کار مورد پذیرش قرار نگرفته و حکم به محکومیت کارفرمایان صادر میگردد .به همین خاطر گروه قانون گستر با توجه به شناسایی نیازهای کارفرمایان و همچنین جلوگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی اقدام به تهیه بسته ویژه ای برای اشخاص حقیقی و حقوقی نموده است .این پکیج شامل موارد ذیل می باشد :1- نمونه قرارداد کار موقت ( منطبق با قوانین و مقررات قانون کار و حقوق و دستمزد )2- نمونه قرارداد کار ساعتی ( منطبق با قوانین و مقررات قانون کار وحقوق و دستمزد )3- نمونه قرار داد کار...

    ادامه مطلب
  • ثبت شرکت ، لوگو ، برند

    علامت تجاری نشانی است که قادر است کالاهای تولیدی یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص/بنگاه را از کالاها یا خدمات سایر بنگاه‌ها با اشخاص متمایز نماید. طبق ماده 30 قانون علامت‌، علامت جمعي و نام تجاري عبارتند از: الف ـ علامت يعني هر نشان قابل رؤيتي كه بتواند كالاها يا خدمات اشخاص حقيقي يا حقوقي را از هم متمايز سازد. ب ـ علامت جمعي يعني هر نشان قابل رؤيتي كه باعنوان علامت جمعي در اظهارنامه ثبت معرفي شود و بتواند مبدأ و يا هرگونه خصوصيات ديگر مانند كيفيت كالا ياخدمات اشخاص حقيقي و حقوقي را كه از اين نشان تحت نظارت مالك علامت ثبت شده جمعي استفاده مي‌كنند متمايز سازد. ج ـ نام تجارتي يعني اسم يا عنواني كه معرف و مشخص‌كننده شخص حقيقي ياحقوقي باشد. مزایای ثبت علائم تجاری تضمین می‌کند که مشتریان می‌توانند محصولات را از یکدیگر تشخیص دهند. شرکت‌ها را قادر می‌سازد محصولات‌شان را از یکدیگر متمایز سازند. ابزار بازاریابی و اساس ایجاد وجهه و شهرت شرکت‌ها هستند. اجازه استفاده از  آنها به اشخاص ثالث داده می‌شود و منبع مستقیم درآمد از محل حق امتیازها می‌باشند. جزء ضروری موافقت‌نامه‌های اعطای نمایندگی هستند. ممکن است دارائی ازرشمند کسب و کار باشند شرکت‌ها را تشویق می‌کنند در حفظ یا بهبود...

    ادامه مطلب

خدمات موسسه حقوقی قانون گستر

یک متن نمونه برای هر بخش باید قرار بگیرد تا با یک جمله بازدیدکننده متوجه محتوای آن بخش بشود.
  • ویژه کارفرمایان
  • قانون کار
  • تامین اجتماعی
  • مالیات و دارایی
  • امور قراردادها
  • خانواده
  • حقوقی
  • املاک
  • کیفری

سوالات خود را از مشاوران بپرسید

یک متن نمونه برای هر بخش باید قرار بگیرد تا با یک جمله بازدیدکننده متوجه محتوای آن بخش بشود.
  • بعد از مراجعت کارگر زن از مرخصی زایمان و در صورت عدم نیاز کارفرما به وجود وی ؛کارگر زن چند ماه باید الزاما به کار...

    بعد از مراجعت کارگر زن از مرخصی زایمان و در صورت عدم نیاز کارفرما به وجود وی ؛کارگر زن چند ماه باید الزاما به کار خود ادامه داده تا بتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید و رابطه کارگری و کارفرمائی اش نیز بلافاصله بعد از اتمام مدت مرخصی زایمان قطع نگردد.

    با سلام نظر به حکم حکومتی مقام معظم رهبری ، کارگران زن در صورت استفاده از مرخصی زایمان ، پس از اتمام این مرخصی کارفرمایان مکلف میباشند به مدت 2 سال کارگر زن را در مجموعه خود با حفظ شرایط و سابقه کار قبلی ابقا به...

    با سلام

    نظر به حکم حکومتی مقام معظم رهبری ، کارگران زن در صورت استفاده از مرخصی زایمان ، پس از اتمام این مرخصی کارفرمایان مکلف میباشند به مدت 2 سال کارگر زن را در مجموعه خود با حفظ شرایط و سابقه کار قبلی ابقا به کار نمایند .

    در صورت عدم تمایل کارفرما به بازگشت به کار اینگونه افراد موضوع از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار قابل پیگیری می باشد .و در صورت عدم تمایل کارگر زن به بازگشت به کار بیمه بیکاری به ایشان تعلق نخواهد گرفت .

  • چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

    چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

    در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام...

    در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.
  • با سلام بنده از تاریخ 1392/04/01 تا 1395/04/14 در یک شرکت فعال در زمینه نفت وگاز در بخش بازرگانی ستاد در دفتر تهران مشغول به کار...

    با سلام بنده از تاریخ 1392/04/01 تا 1395/04/14 در یک شرکت فعال در زمینه نفت وگاز در بخش بازرگانی ستاد در دفتر تهران مشغول به کار بوده امشرکت مذکور بیمه اینجانب را از تاریخ 1392/04/01 تا 1394/09/30 در شعبه 25تهران رد نموده است.واز تاریخ 1394/10/01تا 1395/03/31 در شعبه لاوان دراستان هرمزگان محل انجام عملیات یکی از پروژهای شرکت بیمه بنده پرداخت شده است.با توجه به اینکه بنده در تهران مشغول به کا بوده و به تمامی پروژهای شرکت خدمت رسانی نموده ام آیا شرت می تواند قانونا بیمه بنده را در مکانی غیر مکان خدمت اینجانب پرداخت نماید؟در صورت غیر قانونی بودن چه راهکاری وجود دارد؟ لازم به ذکر است برخی از همکارن بنده با توجه به موضوع ذکر شده پس از مراجعه به بیمه تامیین اجتناعی جهت دریافت بیمه بیکاری با مشکل مواجه شده وگفته اند که چون بیمه شما پروژه ای پرداخت شده مشمول بیمه بیکاری نمی گردید وباید از کارفرمای خود طرح دعوا نمایید.در صورت امکان جهت رفع مشکل مذکور راهنمایی فرمایید.

    با سلام در صورتی که در قرارداد کار محل شما در دفتر مرکزی تهران تعیین شده باشد ، به استناد مقررات تامین اجتماعی و نیز قانون کار شرکت در پرداخت حق بیمه شما از محل پروژه ها مرتکب تخلف گردیده است . شما میبایست از طریق اداره...

    با سلام

    در صورتی که در قرارداد کار محل شما در دفتر مرکزی تهران تعیین شده باشد ، به استناد مقررات تامین اجتماعی و نیز قانون کار شرکت در پرداخت حق بیمه شما از محل پروژه ها مرتکب تخلف گردیده است .

    شما میبایست از طریق اداره کار محل نسبت به پرداخت بیمه معوقه اقدام و طرح شکایت نمایید .

برخی از شرکتهای تحت پوشش خدمات قانون گستر