دوره جامع آموزشی قانون کار (اولین پروجاب سال 1400)

  • قیمت: 1,500,000 تومان
دوره جامع آموزشی قانون کار (اولین پروجاب سال 1400)

آیا میدانید بیش از 70 درصد محکومیت های کارفرمایان و مجازات مدیران به دلیل عدم آگاهی به قوانین و مقررات جدید قانون کار میباشد؟

شما هم تا به حال با این کارفرمایان برخورد کرده اید؟

  • کارفرمایانی که تغییرات قانون سنوات کارگران را نمیدانند کارفرمایانی که از ترک کار پرسنل خود خسارت دیده اند
  • کارفرمایانی که هنوز قرارداد کار مکتوب با پرسنل خود ندارند
  • کارفرمایانی که به خاطر اخذ سفته ضمانت از کارگران در زندان میباشند
  • کارفرمایانی که به دلیل انجام تسویه حساب اشتباه با کارگران خود محکوم شده اند

اینگونه کارفرمایان در زمان محکومیت خود بیشترین تقصیر را بر گردن قانون کار میدانند و اصلا توجهی به اشتباهات خود نمیکنند در صورتی که خیلی راحت میتوان با کسب دانش روابط کار و به کارگیری فنون حقوقی قانون کار از تمامی جرایم و مجازات ها پیشگیری نمود.

مخاطبان دوره: مدیران ، کارفرمایان ، مدیران مالی و اداری شرکتها و سازمانها ، وکلا و کارشناسان حقوقی ، کارمندان و کارگران ، مشاوران اداری و مالی شرکتها و نمایندگان مراجع حل اختلاف وزارت کار

مبلغ سرمایه گذاری: مبلغ این دوره 1/500/000 هزار تومان است

محل برگزاری: هر جایی که شما دوست دارید (موبایل، تبلت ، داخل منزل یا اتومبیل یا هر جای دیگری که دوست داشته باشید ) آنلاین

اگر به عنوان مدیر یا کارفرما و یا کارگر،کارمند از وظایف و تعهدات قانونی خود در سال 1400 در حوزه روابط کار ( قانون کار ) اطلاع کافی ندارید و یا تغییرات حقوق، دستمزد کارگران و قوانین مرتبط به آن را نمیدانید ، حتما نسبت به ثبت نام در این دوره غیر حضوری اقدام نمایید.

آیا نمی‌خواهید از جرایم و مجازات های قانون کار و بیمه در امان باشید؟

بسیاری از مدیران در باتلاقی از جرایم روابط کار با پرسنل اسیر شده‌اند!

یک مدیر خوب حتما بر روی قوانین و مقررات کسب و کار خود تمرکز می‌کند!

اگر همیشه خسته و تحت فشار هستید و کسب‌و‌کارتان در حوزه منابع انسانی رشد نکرده است ، باید مهارت‌های مدیریتی روابط کار خود را بهبود بدهید!

چرا باید در این دوره حضور داشته باشم؟

________________________________________________

از آنجایی که برخی از تصورات و برداشت های اشتباه از قانون کار در نهایت موجب بروز اختلافات شدید فی ما بین کارگران و کارفرمایان می گردد و نیز منتهی به جرایم و مجازاتهای سنگین می شود ، استفاده از آموزش های این دوره ویژه غیر حضوری و نیز استفاده از راهکارهای عملی در حوزه روابط کار ، می تواند دغدغه های شمارا از بروز اختلافات و همچنین جرایم و مجازات ها رفع نماید.

به احتمال زیاد شما نیز با مسائل زیر مواجه شده‌اید:

________________________________________________

☼ حقوق ومزایای کارگران ساده و ماهر در سال 1400 چقدر است ؟

☼ چه مزایایی در سال 1400 به غیر از حقوق پرداخت آن از سوی کارفرما ضروریست ؟

☼ در تنظیم قرارداد کار سال 1400 چه نکاتی اهمیت زیادی را دارد ؟

☼ نحوه اخذ سفته ضمانت از پرسنل چگونه است ؟

☼ شرایط دریافت بیمه بیکاری در سال 1400 چگونه است ؟

☼ تعهدات و تکالیف کارگران در برابر کارفرمایان چیست؟

☼ نحوه انجام تسویه حساب قانونی و مورد تایید وزات کار چگونه است ؟

☼ چه نکاتی جهت ارایه سفته ضمانت به کارفرما میبایست رعایت شود ؟

به عنوان یک مدیر و کارفرما می بایست به این نکات توجه داشته باشید

____________________________________________________________________

  • چگونگی پیشگیری از جرایم و مجازات های کارفرمایان در مراجع حل اختلاف وزارت کار
  • صفر تا صد فصل های مهم قانون کار در سال 1400
  • نحوه تنظیم قراردادهای کار با پرسنل بیمه ای و غیر بیمه ای
  • چگونگی تسویه حساب حقوق و مزایا با کارگران به صورت قانونی
  • نحوه محاسبات حقوق و مزایای کارگران دائم و ساعتی در سال 1400
  • اصول بسیار حیاتی در ارتباط با کارگران
  • نحوه اخذ سفته ضمانت از کارگران و کارمندان
  • جرایم و مطالبه خسارات ناشی از تخلف کارگران
  • چقدر از حق و حقوق خود در ارتباطات کاری با خبر هستید ؟

مدرس دوره قانون کار «پرو جاب» کیست؟

وحید حاجی زاده (مِستر کار ایران)

– نویسنده و مولف کتاب قانون کار و کتاب مدیریت کسب و کار

– موسس و مدیر مجموعه قانون گستر ( پایگاه تخصصی روابط کار کشور )

– مشاور برجسته قوانین و مقررات کسب و کار در حوزه قانون کار

– مدرس قانون کار و امور منابع انسانی در حوزه روابط کار – سخنران بزرگترین همایش اختصاصی کشور

– بنیانگذار دانش نوین روابط کار در کشور

– مشاور برترین برندهای ایرانی در حوزه روابط کار

– متخصص تنظیم انواع قراردادهای کاری و تجاری

– سخنران بیش از۵۰ همایش مطرح در شهرهای مختلف ایران

در این دوره به طور کامل خواهیم گفت که اشتباهات مدیران و کارفرمایان در سال 99 که منجر به مجازات آنها شده است چه بوده و روشهای عملی پیشگیری از آنها نیز مطرح میگردد. عجیب است که کارفرمایان کارهای همیشگی را انجام می‌دهند و نتیجه‌ای متفاوت را انتظار دارند!

بهانه هایی برای ثبت نام نکردن دوره

_________________________________________

از آنجاکه افراد اهمال کار برای تغییر نکردن بهانه‌هایی می‌خواهند، من می‌خواهم به دوستان اهمال کار کمک کنم تا زحمت کمتری بکشند و لیست بهانه‌های متداول را در ادامه برایشان آماده کرده‌ام:

❌ الان وقت ندارم!

❌باشه بعد از تعطیلات!

❌ من که شکایتی نداشتم!

❌چی میخواد بگه تو این دوره؟!

❌فکر میکنم قراردادهام با پرسنل خوبه !

❌ باشه یکم سرم که خلوت شد!

❌ کسب و کارم به این خوبی! چشه مگه؟

❌ دانش آموختن دردسرهای خودش را داره... من به همین عدم آگاهی راضی‌ام...

❌ الان کارهای مهم‌تری دارم...

❌ من درست بشو نیستم و اعتماد به نفس ندارم...

❌ خیلی گرونه، ارزشش رو نداره!

❌ بعید می دونم اثری داشته باشه....

❌ دیگه از من که گذشته...

❌ این چیزا با آموزش درست نمی شه!

❌ و...

اما شما که تا الان این مطالب را به دقت خوانده اید، مطمئناً جزو 20درصد مدیران برتر جامعه هستید. 20 درصدی که به دلیل شجاعت خود و توانایی رو به رو شدن به ترس ها و مشکلات 80 درصد باقی مانده مدیریت خواهند کرد