دوره جامع و غیر حضوری قانون کار (پرو جاب 3)

ظرفیت این دوره تکمیل شد. جهت شرکت در دوره پروجاب به صفحه پروجاب 4 مراجعه فرمایید.

آیا میدانید بیش از 70 درصد محکومیت های کارفرمایان و مجازات مدیران به دلیل عدم آگاهی به قوانین و مقررات جدید قانون کار میباشد؟

شما هم تا به حال با این کارفرمایان برخورد کرده اید؟

• کارفرمایانی که تغییرات قانون سنوات کارگران را نمیدانند کارفرمایانی که از ترک کار پرسنل خود خسارت دیده اند
• کارفرمایانی که هنوز قرارداد کار مکتوب با پرسنل خود ندارند
• کارفرمایانی که به خاطر اخذ سفته ضمانت از کارگران در زندان میباشند
• کارفرمایانی که به دلیل انجام تسویه حساب اشتباه با کارگران خود محکوم شده اند

اینگونه کارفرمایان در زمان محکومیت خود بیشترین تقصیر را بر گردن قانون کار میدانند و اصلا توجهی به اشتباهات خود نمیکنند در صورتی که خیلی راحت میتوان با کسب دانش روابط کار و به کارگیری فنون حقوقی قانون کار از تمامی جرایم و مجازات ها پیشگیری نمود.

مخاطبان دوره: مدیران ، کارفرمایان ، مدیران مالی و اداری شرکتها و سازمانها ، وکلا و کارشناسان حقوقی ، کارمندان و کارگران ، مشاوران اداری و مالی شرکتها و نمایندگان مراجع حل اختلاف وزارت کار

مبلغ سرمایه گذاری: مبلغ این دوره 690 هزار تومان است که با تخفیف اولیه می توانید با 390 هزار تومان ثبت نام کنید.

محل برگزاری: هر جایی که شما دوست دارید (موبایل، تبلت ، داخل منزل یا اتومبیل یا هر جای دیگری که دوست داشته باشید دوره را به صورت تصویری از اینستاگرام مشاهده کنید)

تاریخ دوره: اردیبهشت 1399

مدت دوره: 5 ساعت

اگر به عنوان مدیر یا کارفرما و یا کارگر،کارمند از وظایف و تعهدات قانونی خود در سال 99 در حوزه روابط کار ( قانون کار ) اطلاع کافی ندارید و یا تغییرات حقوق، دستمزد کارگران و قوانین مرتبط به آن را نمیدانید ، حتما نسبت به ثبت نام در این دوره غیر حضوری اقدام نمایید.

آیا نمی‌خواهید از جرایم و مجازات های قانون کار و بیمه در امان باشید؟

بسیاری از مدیران در باتلاقی از جرایم روابط کار با پرسنل اسیر شده‌اند!

یک مدیر خوب حتما بر روی قوانین و مقررات کسب و کار خود تمرکز می‌کند!

اگر همیشه خسته و تحت فشار هستید و کسب‌و‌کارتان در حوزه منابع انسانی رشد نکرده است ، باید مهارت‌های مدیریتی روابط کار خود را بهبود بدهید!

چرا باید در این دوره حضور داشته باشم؟

از آنجایی که برخی از تصورات و برداشت های اشتباه از قانون کار در نهایت موجب بروز اختلافات شدید فی ما بین کارگران و کارفرمایان می گردد و نیز منتهی به جرایم و مجازاتهای سنگین می شود ، استفاده از آموزش های این دوره ویژه غیر حضوری و نیز استفاده از راهکارهای عملی در حوزه روابط کار ، می تواند دغدغه های شمارا از بروز اختلافات و همچنین جرایم و مجازات ها رفع نماید.

به احتمال زیاد شما نیز با مسائل زیر مواجه شده‌اید:

☼ حقوق ومزایای کارگران ساده و ماهر در سال 99 چقدر است ؟

☼ چه مزایایی در سال 99 به غیر از حقوق پرداخت آن از سوی کارفرما ضروریست ؟

☼ در تنظیم قرارداد کار سال 99 چه نکاتی اهمیت زیادی را دارد ؟

☼ نحوه اخذ سفته ضمانت از پرسنل چگونه است ؟

☼ شرایط دریافت بیمه بیکاری در سال 99 چگونه است ؟

☼ تعهدات و تکالیف کارگران در برابر کارفرمایان چیست؟

☼ نحوه انجام تسویه حساب قانونی و مورد تایید وزات کار چگونه است ؟

☼ چه نکاتی جهت ارایه سفته ضمانت به کارفرما میبایست رعایت شود ؟

به عنوان یک مدیر و کارفرما می بایست به این نکات توجه داشته باشید

• چگونگی پیشگیری از جرایم و مجازات های کارفرمایان در مراجع حل اختلاف وزارت کار
• صفر تا صد فصل های مهم قانون کار در سال 99
• نحوه تنظیم قراردادهای کار با پرسنل بیمه ای و غیر بیمه ای
• چگونگی تسویه حساب حقوق و مزایا با کارگران به صورت قانونی
• نحوه محاسبات حقوق و مزایای کارگران دائم و ساعتی در سال 99
• اصول بسیار حیاتی در ارتباط با کارگران – نحوه اخذ سفته ضمانت از کارگران و کارمندان
• جرایم و مطالبه خسارات ناشی از تخلف کارگران
• چقدر از حق و حقوق خود در ارتباطات کاری با خبر هستید ؟

مدرس دوره قانون کار «پرو جاب» کیست؟

وحید حاجی زاده (مِستر کار ایران)

– نویسنده و مولف کتاب قانون کار و کتاب مدیریت کسب و کار

– موسس و مدیر مجموعه قانون گستر ( پایگاه تخصصی روابط کار کشور )

– مشاور برجسته قوانین و مقررات کسب و کار در حوزه قانون کار

– مدرس قانون کار و امور منابع انسانی در حوزه روابط کار – سخنران بزرگترین همایش اختصاصی کشور

– بنیانگذار دانش نوین روابط کار در کشور

– مشاور برترین برندهای ایرانی در حوزه روابط کار

– متخصص تنظیم انواع قراردادهای کاری و تجاری

– سخنران بیش از۵۰ همایش مطرح در شهرهای مختلف ایران

در این دوره به طور کامل خواهیم گفت که اشتباهات مدیران و کارفرمایان در سال 98 که منجر به مجازات آنها شده است چه بوده و روشهای عملی پیشگیری از آنها نیز مطرح میگردد. عجیب است که کارفرمایان کارهای همیشگی را انجام می‌دهند و نتیجه‌ای متفاوت را انتظار دارند!

بهانه هایی برای ثبت نام نکردن دوره

از آنجاکه افراد اهمال کار برای تغییر نکردن بهانه‌هایی می‌خواهند، من می‌خواهم به دوستان اهمال کار کمک کنم تا زحمت کمتری بکشند و لیست بهانه‌های متداول را در ادامه برایشان آماده کرده‌ام:

❌ الان وقت ندارم!

❌باشه بعد از تعطیلات!

❌ من که شکایتی نداشتم!

❌چی میخواد بگه تو این دوره؟!

❌فکر میکنم قراردادهام با پرسنل خوبه !

❌ باشه یکم سرم که خلوت شد!

❌ کسب و کارم به این خوبی! چشه مگه؟

❌ دانش آموختن دردسرهای خودش را داره... من به همین عدم آگاهی راضی‌ام...

❌ الان کارهای مهم‌تری دارم...

❌ من درست بشو نیستم و اعتماد به نفس ندارم...

❌ خیلی گرونه، ارزشش رو نداره!

❌ بعید می دونم اثری داشته باشه....

❌ دیگه از من که گذشته...

❌ این چیزا با آموزش درست نمی شه!

❌ و...

اما شما که تا الان این مطالب را به دقت خوانده اید، مطمئناً جزو 20 درصد مدیران برتر جامعه هستید. 20 درصدی که به دلیل شجاعت خود و توانایی رو به رو شدن به ترس ها و مشکلات 80 درصد باقی مانده مدیریت خواهند کرد